Ejercicio Inicial: Análisis de Desempeño en Recursos Humanos

Introducción:

Anualmente, la empresa premia al mejor departamento basado en el desempeño en términos de cumplimiento de objetivos y satisfacción del empleado. Este año, se han recopilado los datos de cuatro departamentos diferentes y se han resumido en las siguientes métricas. Sin embargo, el gerente del Departamento de Recursos Humanos ha cuestionado la validez de estos datos, alegando posible manipulación y sugiriendo que los datos no reflejan la verdadera eficiencia de los departamentos.